Der kaufmännische Fachbereich/Handel und IT hält das umfangreichste Angebot an beruflicher Weiterbildung vor. Kernstücke sind die modularen Bausteine im "Kaufmännischen Trainingszentrum" und im
"Service-Center Handel". Darüber hinaus steht u.a. das Software-Paket "MS Office" in den Versionen 2003 und 2010 auf dem Plan. Auch Aufstiegsqualifizierungen sind in diesem Fachbereich möglich.

Durch den modularen Aufbau der Inhalte können Bildungssuchende entsprechend ihren Voraussetzungen, ihren Erfordernissen und Wünschen sich ein individuelles Lehrgangspaket selbst zusammenstellen. Die Dauer der Weiterbildung ergibt sich je nach Anzahl und Umfang der gewünschten Bausteine und kann von einigen Wochen bis zu 6 Monaten reichen. Bei Bedarf und bei Förderung über Bildungsgutschein kann in Absprache mit der jeweils zuständigen Behörde ein max. 4 Wochen dauerndes Praktikum integriert werden.
Schauen Sie einfach vorbei und organisieren sich IHR eigenes Bildungspaket, von A wie Arbeitsrecht über K wie Kosten-Leistungsrechnung oder O wie Odrdnungsgemäß Buchen mit Lexware bis Z wie Zeitmanagement. Einsteigen können Sie jederzeit, es gibt keine fest vorgegebenen Startermine.

IHRE VORTEILE: Keine überflüssigen Wartezeiten keine Mindestteilnehmerzahl Kein starrer Lehrplan, sondern speziell angepasste Lerninhalte. Lernen wie im Firmenumfeld Jede Schulung ist einzigartig, genau wie Sie selbst

Wir sind Partner der DATEV e. G.

Hier nur 3 Beispiele aus der Arbeit in unseren Trainingszentren:

a) aus dem "Kaufmännischen Trainingszentrum"

Herr S., 48 war arbeitssuchend und wollte sich mit einem Reinigungsunternehmen selbständig machen. Ihm fehlten jedoch die betriebswirtschaftlichen Grundlagen. Außerdem möchte er eine eigene Homepage erstellen. Die Arbeitsagentur ermöglichte eine Fortbildung im Kaufmännischen Trainingszentrum (KTZ). Er bekam die Module "Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse" und "E-mail und Internet professionell nutzen" sowie Teile des Moduls "Finanz- und Rechnungswesen" gefördert. 1,5 Monate lernte und trainierte er fleißig im KTZ. Herr S. gründete im Anschluss seinen auf Hotels spezialisierten Reinigungsservice und arbeitet seitdem erfolgreich.

b) aus dem "Service-Center-Handel":

Frau S., 43 musste ihre Selbständigkeit im Floristikbereich aufgeben. Sie möchte sich beruflich umorientieren, um sich auf Stellenangebote im Modesektor bewerben zu können. Sie wandte sich mit ihrer Idee an das Amt für Arbeitsmarkt. Dieses ermöglichte eine Fortbildung im "Service-Center-Handel". Sie wählte die Module "Textilwaren/Lederwaren", "Kosmetik" und "EDV-Grundkenntnisse" und besuchte 2 Monate das Bildungszentrum. In Einzel- und Gruppenarbeit mit anderen Teilnehmern führte sie u.a. Verkaufsgespräche, besuchte Fachgeschäfte der Zielbranche, bekam eine Typberatung und erstellte im EDV-Bereich aktuelle Bewerbungsunterlagen. Der Kontakt unserer Dozenten zu den Einzelhändlern der Region eröffnete ihr eine neue Arbeitsstelle in einem Fachgeschäft für Schuh- und Lederwaren.

c) über "Förderung für junge Arbeitnehmer durch die IHK-Projektgesellschaft"

Bedingungen für eine Förderung durch die „IHK Projektgessellschaft“ sind, dass der neue Mitarbeiter bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrages unter 31 Jahre alt ist, eine versicherungpflichtige Arbeit mit über 400 Euro monatlichem Gehalt ausübt, im Land Brandenburg wohnt und mindestens für 12 Monate angestellt wird. In diesem Fall können bis zu 70% der notwendigen Fortbildungskosten übernommen werden.
Oft fehlen jungen Bewerbern nur einzelne Bausteine, um den Aufgaben in einem neuen Unternehmen schneller und besser gewachsen zu sein. An diesem Punkt setzt die „IHK Projektgessellschaft“ in der Zusammenarbeit mit Bildungsanbietern an. Das Projekt wurde bis 2013 verlängert. 

Fortbildung ist Fortschritt! Und wann bilden Sie sich fort?